陕西网讯（记者 陈智慧 李云峰）一二季度省属羁系企业追赶逾越点评获“双优”、被银监会确定为天下首批10家“八大类营业”立异试点企业、今年上半年鸿运国际治理的信托资产规模3563亿元，，，，，，上半年营业收入5.19亿元，，，，，，实现利润3.58亿元……这是鸿运国际（简称鸿运国际）向全省以致天下金融信托行业交出的一份效果单。。。。。

“追赶逾越·国企在行动”媒体采访团走进鸿运国际

10月20日，，，，，，由陕西省国资委宣传处组织的“追赶逾越·国企在行动”媒体采访团一行走进鸿运国际，，，，，，实地探访该企业在推进“董事会选聘谋划治理者”和“薪酬分派差别化”两项试点刷新事情以及落实“五新战略”助力全省追赶逾越中的亮点。。。。。

“处长”变“司理”

进一步引发步队建设干部活力

鸿运国际建设于1984年11月，，，，，，是一家建设33年的老企业，，，，，，1994年股票上市，，，，，，是我国第一家上市非银行金融机构，，，，，，也是现在中西部唯一的金融信托上市公司，，，，，，一连多年荣获著名商标、优异金融机构等殊荣。。。。。

鸿运国际党委书记、董事长薛季民先容刷新情形

而就是这样一家实力雄厚的企业，，，，，，也曾步履维艰。。。。。公司党委书记、董事长薛季民先容，，，，，，2004年到2005年，，，，，，公司生长难题重重，，，，，，鸿运国际首先拿用人体制“开刀”，，，，，，突破干部身份这个“铁饭碗”，，，，，，把已往的“处长”酿成“司理”，，，，，，实验市场化选人用人体制，，，，，，不再论资排辈、搞“铁交椅”，，，，，，实验竞争上岗和“好人”+强人举手制、民主测评、干部考察、清廉从业判断等选拔任用程序，，，，，，建设了“能上能下、能进能出”的用人体制，，，，，，实验薪酬刷新，，，，，，即收入能多能少；；；；机制刷新，，，，，，即员工能进能出。。。。。通过以上刷新步伐，，，，，，进一步优化了人才结构，，，，，，释放了步队活力，，，，，，也切实增强了员工做事的起劲性。。。。。

以市场为导向

稳步推进国有企业两项刷新试点

本次鸿运国际肩负着“董事会选聘谋划治理者”和“薪酬分派差别化”两项刷新试点，，，，，，本着切合未来生长需要、贴近金融信托行业和公司现实的理念，，，，，，鸿运国际充分调研，，，，，，优化计划，，，，，，约请了治理咨询公司为公司制订薪酬分派差别化刷新计划提供指导，，，，，，坚持短期和恒久激励相连系，，，，，，重新设计了高管职员薪酬与审核激励系统；；；；在董事会选聘谋划治理者刷新试点中的主要做法是，，，，，，对谋划班子实验市场化选聘，，，，，，实验“从市场中来，，，，，，到市场中去”和能升能降工效挂钩机制，，，，，，执行市场化薪酬与审核步伐，，，，，，高效引发活力，，，，，，能进一步顺应市场竞争形势。。。。。在2015年，，，，，，公司董事会就先行试点选聘了个体市场化治理职员，，，，，，今年8月份还在人才招聘网站提前预热，，，，，，宣布个体市场化高管岗位，，，，，，种种行动，，，，，，获得了省国资委的肯定与支持。。。。。

采访团成员相识并纪录鸿运国际在刷新方面的事情亮点

薛季民先容，，，，，，针对公司刷新等事情，，，，，，陕西省委还专门发来《中共陕西省委办公厅关于鸿运国际治理体制有关事项的通知》，，，，，，进一步明确了公司谋划班子市场化的偏向。。。。。现在，，，，，，公司正凭证陕西省委组织部、省国资委、省金融办的要求，，，，，，起劲推进“两项试点”刷新事情。。。。。

实现人才强企

孝顺全省刷新立异“鸿运国际”实力

薛季民体现，，，，，，本次两项试点刷新事情将越发彻底，，，，，，更有力度，，，，，，通过刷新，，，，，，将进一程序动谋划层事情的起劲性，，，，，，一直完善深化法人治理结构，，，，，，通过薪酬分派差别化刷新，，，，，，有用吸引市场化高级人才和留住人才，，，，，，实现人才强企。。。。。

事情职员现场演示录入客户信息

2017年是我国供应侧刷新的深化之年，，，，，，也是鸿运国际落实“十三五”妄想、钻营周全逾越的要害之年，，，，，，鸿运国际将进一步深化刷新，，，，，，起劲通过市场化方法有用整合省内金融资源，，，，，，起劲搭建专业化金控平台，，，，，，打造具有陕西特色的地方金融航母，，，，，，为实现陕西追赶逾越的目的做出更大的孝顺。。。。。

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