職位管理
      申博官網重視崗位規範化管理 ，建立並優化適應公司健康 、快速和可持續發展的崗位體係 ，規範並完善公司崗位等級和專業序列 ，滿足不同類型員工的職業發展訴求 。公司規劃了技術序列和管理序列七級雙通道職位晉升體係 ，為不同專業類別的員工提供了不同的職業發展機會和可持續發展空間 。

職業規劃
      申博官網關心員工的職業發展 ，鼓勵和幫助員工製定職業生涯發展規劃 ，明確職業發展方向 ，建立職業發展路徑 ，實現員工的可持續發展 。

職位晉升
      在申博官網 ，員工職位晉升以職級為基礎 ，根據各通道專業側重的不同 ，依據職位職責、任職資格條件和員工的實際工作能力 ，結合員工績效考核結果進行職位晉升 ，確保員工能力和素質適應職位要求 ；在出現職位空缺時 ，勤奮敬業 、能力出眾 、業績突出的員工將優先獲得職位晉升和發展機會 。

後備人才
      申博官網十分重視後備人才和幹部梯隊建設 ，候選者將被重點培訓和培養 ；公司尊重每一位員工並珍惜其對企業所做的貢獻 ，員工個人職業發展的快慢歸根結底取決於自身的能力 、努力的程度和所取得的成績 。